
的依据在于以上费用是否实际产生。本案中,小朱的身份虽为在校大学生,但其与宠咖馆建立了劳务关系,具有明确可预期的兼职收入,再加上医院的医嘱也明确小朱需要一定的休养期,故小朱存在实际的误工费用,宠咖馆应当赔偿相应的误工费。 无需劳动合同 兼职受伤可依据侵权或劳务关系进行索赔 在法官耐心细致的释法明理下,双方最终达成了调解协议,宠咖馆当场一次性赔偿
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发布时间:10:47:12
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